ความคิดเห็นบนชุมชน
hr_thailand
- 67โพสต์
- 0คำถาม
- 3สมาชิก
- เมื่อ “นามบัตร” สำคัญกว่า “คุณภาพ” – โลกการทำงานกำลังป่วยด้วย Title Inflation?... อ่านต่อ
- ในวันที่บริษัทกำลัง scramble หาคนรุ่นใหม่ ดึง Talent เข้าองค์กรแบบ non-stop…มีคำถามหนึ่งที่ถูกถามเบาๆ ในใจของใครบางคนที่นั่งอยู่อีกมุมของออฟฟิศ... อ่านต่อ
- (เมื่อ 'เงิน' ไม่ใช่แม่เหล็ก...องค์กรจะ 'ซื้อใจ' หรือ 'รอวันไร้เงายอดฝีมือ'?) ⏳💸... อ่านต่อ
- แนวคิด "AI First Hiring" ซึ่ง Shopify นำมาใช้ โดยมีหลักการคือ ต้องพิสูจน์ว่า AI ทำแทนไม่ได้ก่อนขอจ้างคนเพิ่ม แนวคิดนี้กระตุ้นให้องค์กร คิดใหม่ ในการทำงาน โดยแยกแยะงานที่ AI ทำได้ (Routine Task) และงานที่ต้องใช้...
- 2
- ทำไมการแบ่งบทบาทชัดเจนจึงสำคัญกว่าที่คุณคิด? 🌟📌✨💬🧽"เอ้า! เรื่องนี้พวกเรามาช่วยๆ กันไปก่อน ให้มันเสร็จก่อนนะ!” หรือ "ขอน้ำใจช่วยๆ กันหน่อยนะ” หรือ “เสียสละช่วยๆ กันไปก่อนเพื่อองค์กรนะค่ะ/ครับ... อ่านต่อ
- ถอดรหัส 6 กับดัก T.A.L.E.N.T ที่ทำให้ Talent ไม่อยากเข้าร่วมองค์กรของคุณ 🧑💼🔍🚷... อ่านต่อ
- ในวันที่เศรษฐกิจโลกยังสั่นคลอน และบริษัททั่วโลก—including องค์กรเทคโนโลยียักษ์ใหญ่อย่าง Google, Meta, Amazon—ยังคงประกาศ Layoff ต่อเนื่อง บทสนทนาเรื่อง “เลิกจ้าง” กลายเป็นหัวข้อร้อนแรงในทุกวงการ ทว่า มีอีกหนึ่ง... อ่านต่อ
- ระบบการประเมินผลแบบ Forced Ranking หรือ Bell Curve ซึ่งเป็นวิธีการจัดอันดับพนักงานตามสัดส่วนโค้งระฆังคว่ำ เพื่อพิจารณาประสิทธิภาพและจัดสรรทรัพยากร เช่น โบนัสหรือโอกาสในการเติบโต...
- 1
- (ทำไมองค์กรเก่งถึงไม่ยอมให้ใครก็ได้เป็นคนคัดคน)... อ่านต่อ
- (เมื่อ Talent ไม่ได้ต้องการแค่ 'คำสั่ง' แต่โหยหา 'อิสระในการทำงาน' (Autonomy) ⚔️🧠)... อ่านต่อ
