A Cup of Culture

acupofculture
  • หนังสือ
  • ธุรกิจ
  • การศึกษา
  • 31
  • 905
    โพสต์
  • 8.6K
    ผู้ติดตาม
  • ชุมชนสำหรับผู้สนใจสร้างวัฒนธรรมองค์กร เรามีเรื่องราวดี ๆ เครื่องมือเจ๋ง ๆ มาแบ่งปัน www.brightsidepeople.com
  • สร้างเพจเมื่อ 29 ธ.ค. 2020
  • EP224 ทำไมคน 41% จึงคิดจะเปลี่ยนงานในช่วงนี้
    ท่ามกลางสถานการณ์ที่มีแต่ความไม่แน่นอนรอบตัวอย่างเช่นในปัจจุบันนี้ ไม่มีใครอยากตกงานและกอดเก้าอี้ตัวเองไว้แน่น แต่ผลสำรวจล่าสุดจาก Microsoft กลับพบข้อมูลว่า มีพนักงานทั่วโลกมากถึงร้อยละ 41 ที่กำลังคิดอยากจะเปลี...
    • Ep218 ปรับตัวสู่ยุค Digital ด้วยทักษะเหล่านี้...
      • เด็กจบใหม่เป็นกลุ่มที่หลาย ๆ องค์กรแสวงหา องค์กรชั้นนำอย่าง Apple, Google หรือ Microsoft ต่างพยายามสรรหาวิธีการต่าง ๆ ในการดึงเด็กจบใหม่เข้ามาทำงานด้วย แต่ในขณะเดียวกันหลาย ๆ องค์กรกลับพบว่าพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์ก็เป็นสิ่งที่องค์กรต้องลงทุนด้วยค่อนข้างเยอะ วันนี้เรามี 10 เหตุผ... อ่านต่อ
        • Ep177 วัฒนธรรมองค์กรที่เปลี่ยนชีวิตพนักงาน
          Respect เป็นหนึ่งในสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรที่อยากให้พนักงานกล้าคิดกล้าทำ และสร้างนวัตกรรมใหม่ ๆ รวมไปถึงการเอื้อให้เกิด Psychological Safety ในองค์กร (Psychological Safety คืออะไร อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่ https://w...
          • 9 สถิติสุดช็อคในที่ทำงานที่คุณอาจไม่เชื่อ
            9 สถิติสุดช็อคที่ได้จากการสำรวจในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของ The Gallup พบว่า 70% ของพนักงานไม่รู้สึกผูกพันกับองค์กร สาเหตุหลักๆมาจาก ช่องว่างของวัยและภาวะผู้นำในที่ทำงาน นอกจากนั้นยังมีสถิติอื่นๆ ที่น่าสนใจเกิดขึ้น... อ่านต่อ
            • EP109 วิธีบริหารคนของ GOOGLE X องค์กรแห่งการคิดค้นนวัตกรรมหลุดโลก
              พอเอ่ยถึงคำว่า Google ทุกคนก็จะนึกภาพถึงเครื่องมือค้นหาข้อมูลเบอร์หนึ่งของโลก แต่หากเอ่ยคำว่า Google X หลายคนอาจทำคิ้วขมวดแล้วเดากันไปต่างๆ นานา...
              • EP108 สร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วด้วย LEARNING AGILITY
                จากเดิมเวลาเตรียมแผนเรื่องการเปลี่ยนแปลงในองค์กร มักต้องรอความพร้อมกันเป็นเดือนเป็นปี แต่ปัจจุบันนี้คำว่า “รอความพร้อม” แทบจะใช้ไม่ได้แล้ว ทุกอย่างอยู่บนคำว่า “รอไม่ได้” การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นนี้ #ไม่ใช่แค่ก...
                • Work From Home อย่างไร? เจ้านายไม่ตามเช้าตามเย็น
                  1
                  เมื่อหลายบริษัทประกาศให้มีการ Work From Home เชื่อว่าหลายๆ คนวาดภาพฝันไว้มากมาย เช่น ได้ตื่นสายบ้างเสียที มีเวลาอยู่กับครอบครัว อยู่กับน้องหมาน้องแมวมากขึ้น หรือได้อ่านหนังสือตั้งใหญ่ที่ซื้อมาแล้วแทบไม่เคยจับ…... อ่านต่อ
                  3
                  • 10 สัญญาณ Toxic Culture
                    ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดของคนทำงานในองค์กรคือ #การเมืองในองค์กร หรือ กฏระเบียบไร้สาระ หรือพลังงานลบที่แผ่ซ่านไปทั่วองค์กร อันเป็นสัญญาณของวัฒนธรรมองค์กรที่เสียหาย...
                    • ชี้เป้า​คน”เก่งและดี”ในองค์กรด้วย Performance-Values metrix
                      สำหรับเรื่องราววันนี้จะเกี่ยวโยงกับบทความที่ทีม A Cup of Culture พูดไว้ใน EP 12 ” สัมภาษณ์คนแบบ Culture Fit รับรองไม่ผิดตัว” ซึ่งวันนี้เราจะมาเสริมเทคนิคเพิ่มเติมให้ กับเทคนิค “สัมภาษณ์แบบ Value Fit”...
                      • COVID-19 ดีอย่างไร
                        ถึงแม้วิกฤต COVID-19 จะทำให้เรารู้สึกมืดมน บางคนถูกให้ออกจากงาน บางคนต้องทำงานหนักขึ้น และบางคนทำงานอยู่ที่บ้านจนเบื่อ… แต่หากมองดีๆ เราจะเห็นโอกาสซ่อนอยู่ เพราะวิกฤตมักจะบีบให้เราต้องคิดในสิ่งใหม่ๆ ที่เราไม่เค...
                        • EP 0 ก่อนกาแฟแก้วแรก
                          A Cup of Culture แก้วนี้เอ่อล้นด้วยเรื่องราวของวัฒนธรรมองค์กร เพราะเป้าหมายของเราคือ การบอกเล่าเรื่องราวและเทคนิคดี ๆ อีกทั้งเป็นพื้นที่แบ่งปันเครื่องมือ ให้คุณเลือกหยิบไปใช้ได้ทันทีด้วยตนเอง” “ไม่ว่าจะตั้งใจหร...
                          • No Rules Rules ของ Netflix
                            สิ่งที่นำพาองค์กรสุดล้ำอย่าง Netflix มาถึงจุดที่มีสมาชิกทั่วโลกมากกว่า 190 ล้านรายชื่อได้นั้น — Reed Hastings , CEO ของ Netflix ยืนยันในหนังสือ No Rules Rules ที่เขาเขียนร่วมกับ Erin Meyer ว่า มาจากวัฒนธรรมองค์...
                            • วัฒนธรรมองค์กรคืออะไรกันแน่?
                              วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?? อาจเป็นคำถามที่เหมือนตอบง่าย แต่พอเราลองนั่งคิดหาคำตอบดูแล้ว เอ๊ะ! ชักไม่แน่ใจแล้วว่าคำตอบที่ออกมา มันใช่ความหมายของคำว่า วัฒนธรรมองค์กรจริงๆหรือเปล่า!!...
                              • สูตรไม่ลับปลุกกระแสวัฒนธรรมองค์กร
                                Technology Adoption Curve หากจะมองในการเปลี่ยนแปลงองค์กร โดยเฉพาะการสร้างวัฒนธรรมองค์กรก็สามารถนำมาประยุกต์ใช้ได้ไม่ยาก เริ่มต้นด้วยการแบ่งพนักงานออกเป็น 5 กลุ่ม ตามความสามารถในการเปิดรับสิ่งใหม่เช่นกัน จากนั้น...
                                • สัมภาษณ์คนแบบ Culture Fit รับรองไม่ผิดตัว
                                  องค์กรทุกองค์กรล้วนต้องการคนเก่ง คนมีความสามารถ แต่เมื่อได้คนเหล่านั้นเข้ามาร่วมงานกันแล้ว กลับพบว่าอยู่ได้ไม่นาน เพราะมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานบ้าง ไลฟ์สไตล์ไม่เข้ากับองค์กรบ้าง คลิปนี้เราขอนำเสนอเทคนิค “การสัมภ...
                                  • 6 วิธีสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบเน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลาง
                                    2
                                    แม้บริษัทต่างๆ จะพยายามยึดลูกค้าเป็นศูนย์กลางในการทำธุรกิจมากว่า 20 ปี แต่รายงานตัวเลขจาก CMO council พบว่ามีบริษัทเพียง 14% ที่ถือลูกค้าเป็นศูนย์การอย่างแท้จริงในการทำธุรกิจ และมีเพียง 11% ที่ลูกค้าเห็นว่าเป็น... อ่านต่อ
                                    • ภาวะผู้นำแบบ Head Heart Hand
                                      เมื่อวิกฤติเกิดขึ้น สิ่งที่พนักงานทั้งหลายจะมองหาก่อนเป็นอันดับแรกเลยคือ “ผู้นำ” พวกเขาจะคอยจับตาดูอย่างตั้งใจว่า ผู้นำจะทำอย่างไร? ผู้นำจะคิดแบบไหน? ผู้นำจะพาพวกเขาไปทิศทางไหน?...
                                      • 4 ทักษะที่ผู้นำควรมี ในยุค AI ครองเมือง
                                        หากพูดถึงคำว่าทักษะ เรามักจะนึกถึงคำว่า Hard skills และ Soft skills แต่หลายงานวิจัยในปัจจุบันเริ่มมองไปในทิศทางเดียวกันว่า คำว่า Soft หรือ Hard skills เริ่มจะไม่ตรงกับยุคที่ AI ขยับบทบาทแทนมนุษย์มากขึ้นในปัจจุบ...
                                        • องค์กรเก่งขั้นเทพแบบ Netflix: ตอนที่ 2
                                          คราวที่แล้ว A Cup of Culture พาทุกคนไปค้นหาว่า ทำไม Netflix ถึงมีแต่คนเก่ง ๆ และ “Talent density” แนวคิดที่เน้นเก็บแต่คนที่ทำงานเก่งไว้เท่านั้น ในวันนี้เราจะมาคุยกันต่อว่า Netflix ใช้วิธีไหนในการสื่อสารไปยังคนเ...