ความคิดเห็นบนคำถาม
การคัดเลือกผู้สมัครงานระหว่างทัศนคติดีทำงานไม่เก่ง กับทัศนคติไม่ดีแต่ทำงานเก่ง เราจะเลือกใครดีและเพราะอะไรครับ ?
3 ธ.ค. 2021 เวลา 00:40 • ธุรกิจ • 7 คำตอบ
คำตอบ (7)
- สุดยอดคำตอบผู้บริหารอย่างเรา มักจะคอยไต่ถาม HR เวลาขออนุมัติคชจ. และร่างประกาศรับสมัครงานว่า เหตุใดต้องโพสต์คุณสมบัติพนักงานตามหลังยาวเป็นหางว่าว แถมเป็นคุณสมบัตินามธรรม เช่น เป็นผู้มีทัศนคติดี เป็นผู้มีความซื่อสัตย์สุจริต ฯลฯ...
- เขาว่ากันว่างานสามารถฝึกกันได้แต่ทัศนคติมันปรับได้ยากกว่าเรามีคนที่มีทัศนคติดีในองค์กรปล่อยหลุดมือไปได้ไง🤔 เรื่องงานฝึกกันได้!
- การที่จะบอกว่ามีทัศนคติดีหรือทำงานเก่งคุณประเมินจากอะไร ถ้าในคำถามนี้คือจากการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานใช่หรือไม่ บางทีอาจจะประเมินผิดก้อได้นะ เพราะเวลาสัมภาษณ์แค่1-2ชม.ไม่สามารถฟันธงได้ขนาดนั้น คนเก่งดราม่าตอบคำถามเยอะแยะ ส่วนตัวหากผ่านเกณฑ์คุณสมบัติที่...
- ข้อนี้ตอบไม่ยากค่ะ เลือกคนคิดดี มองดีสอนได้ คนคิดลบ คิดร้ายเก่งแค่ไหนก็สอนไม่ได้ค่ะ ตามหลักจิตวิทยาอุตสาหกรรมค่ะ ถ้าจะให้ดี เลือกคนคิดดีสอนได้ และเก่งด้วยจะดีกว่านะคะ 😊
- เลือกได้ทั้งสองแบบ ขึ้นอยู่ว่าคุณจะใช้ให้ทําอะไร ทัศนคติดีทํางานไม่เก่ง พวกนี้จะมีความคิดสร้างสรรค์ แต่ไม่ค่อยชอบลงมือปฎิบัติ คือชอบงานที่ใช้ความคิดในเชิง นวัตกรรมไม่ใช่ในเชิงบริหาร อาจให้ไปทําพวก ออกแบบสินค้า ประชาสัมพันธ์องค์กร งาน CSR ส่วนพวก ทัศนคติไม่ดีแต่ทํางานเก่ง ก็ให...
- ทัศนคติ เปลี่ยนยาก บางเรื่องเปลี่ยนไม่ได้เลยไม่เก่ง สอนให้เก่งได้ (ถ้าผู้เรียนไม่ปัญญาทึบจนเกินไป)ตัดสินใจเองนะครับ ว่าจะเลือกใคร
