ความคิดเห็นบนคำถาม

การคัดเลือกผู้สมัครงานระหว่างทัศนคติดีทำงานไม่เก่ง กับทัศนคติไม่ดีแต่ทำงานเก่ง เราจะเลือกใครดีและเพราะอะไรครับ ?
3 ธ.ค. 2021 เวลา 00:40 • ธุรกิจ • 9 คำตอบ
คำตอบ (9)
  • สุดยอดคำตอบ
    ผู้บริหารอย่างเรา มักจะคอยไต่ถาม HR เวลาขออนุมัติคชจ. และร่างประกาศรับสมัครงานว่า เหตุใดต้องโพสต์คุณสมบัติพนักงานตามหลังยาวเป็นหางว่าว แถมเป็นคุณสมบัตินามธรรม เช่น เป็นผู้มีทัศนคติดี เป็นผู้มีความซื่อสัตย์สุจริต ฯลฯ...
    • 6
  • เขาว่ากันว่างานสามารถฝึกกันได้แต่ทัศนคติมันปรับได้ยากกว่าเรามีคนที่มีทัศนคติดีในองค์กรปล่อยหลุดมือไปได้ไง🤔 เรื่องงานฝึกกันได้!
  • ต้องดูที่ลักษณะของด้วยค่ะว่างานนั้นเป็นแบบไหน…
    มีความเสี่ยงมากน้อยแค่ไหน ปัจจัยต่างๆเหมาะสมกับเนื้องานแค่ไหนลองให้เขียนเรียงความดูค่ะแต่ท้ายที่สุดก็น่าจะเป็นทศนคติที่ดีต่อการทำงานค่ะทุกอย่างสามารถเรียนรู้กันได้สามารถทำงานร่วมกับทีมได้เข้ากับทีมได้หรือถ้าคนเ...
  • ทำงานเก่งครับ เพราะการมีทัศนคติไม่ดี สำหรับโลกใบนี้มันถือเป็นเรื่องธรรมดาครับ I Guess
    • 1
  • การที่จะบอกว่ามีทัศนคติดีหรือทำงานเก่ง
    คุณประเมินจากอะไร ถ้าในคำถามนี้คือจากการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานใช่หรือไม่ บางทีอาจจะประเมินผิดก้อได้นะ เพราะเวลาสัมภาษณ์แค่1-2ชม.ไม่สามารถฟันธงได้ขนาดนั้น คนเก่งดราม่าตอบคำถามเยอะแยะ ส่วนตัวหากผ่านเกณฑ์คุณสมบัติที่...
    • 1
  • เลือกคนดีอ่ะค่ะคงไม่มีหัวหน้าคนไหนเลือกคนเลวเข้างานหรอกนะคะ
  • ข้อนี้ตอบไม่ยากค่ะ เลือกคนคิดดี มองดีสอนได้ คนคิดลบ คิดร้ายเก่งแค่ไหนก็สอนไม่ได้ค่ะ ตามหลักจิตวิทยาอุตสาหกรรมค่ะ ถ้าจะให้ดี เลือกคนคิดดีสอนได้ และเก่งด้วยจะดีกว่านะคะ 😊
    • 1
  • เลือกได้ทั้งสองแบบ ขึ้นอยู่ว่าคุณจะใช้ให้ทําอะไร ทัศนคติดีทํางานไม่เก่ง พวกนี้จะมีความคิดสร้างสรรค์ แต่ไม่ค่อยชอบลงมือปฎิบัติ คือชอบงานที่ใช้ความคิดในเชิง นวัตกรรมไม่ใช่ในเชิงบริหาร อาจให้ไปทําพวก ออกแบบสินค้า ประชาสัมพันธ์องค์กร งาน CSR ส่วนพวก ทัศนคติไม่ดีแต่ทํางานเก่ง ก็ให...
    • 3
  • ทัศนคติ เปลี่ยนยาก บางเรื่องเปลี่ยนไม่ได้เลย
    ไม่เก่ง สอนให้เก่งได้ (ถ้าผู้เรียนไม่ปัญญาทึบจนเกินไป)
    ตัดสินใจเองนะครับ ว่าจะเลือกใคร
    • 2