HR - The Next Gen

hrthenextgen
ธุรกิจ
การศึกษา
บุคคลสาธารณะ
ทุกเรื่องของมนุษย์เงินเดือน ที่ HR ช่วยคุณได้
ใครๆก็อยากได้คนเก่งมาร่วมทีม ตรรกะง่าย ๆ ถ้าได้คนเก่งมาทำงานให้ โอกาสที่จะประสบความสำเร็จก็สูงไปด้วย
แล้วองค์กรลงทุนแค่ไหนเพื่อที่จะให้ได้คนเก่งมาทำงาน และ รักษาคนเก่งไว้กับองค์กร
    แม่หมอขอเล่า
    ในบางครั้ง บริษัทก็มองไม่ออกแยกไม่ได้ระหว่างคนที่เก่งจริงกับคนที่เก่งไม่จริง ใช้นโยบายเดียวกันกับคนทุกกลุ่มกดดันคนที่มีประสบการณ์สูงให้ลาออกเพื่อรับคน...ดูเพิ่มเติม
    เช้านี้มาชวนคิดครับ
    สมมติว่าเราเป็นผู้บริหาร ย้ำว่าเป็นผู้บริหารที่มีเหตุผล บริหารเพื่อให้บริษัทวิ่งไปสู่เป้าหมาย มีกำไร แล้วก็มีกำไรแบบยั่งยืนด้วย มีทางเลือกให้เราบริหารจัดการอยู่สองทางคือ
      หมวยสอนจีน
      capability and availability👍👍👍
      หนึ่งในเสน่ห์ของคนวัยทำงานก็คือการเป็นคนเก่ง นี่ผมไม่ได้คิดเองนะ แต่เพื่อนผมบอกมา ทีนี้ลองเช็คตัวเองดูก็ได้ครับ ว่าเราในวัยประมาณแบบเนี้ย เคยรู้สึกชอบคนเก่ง ๆ ทั้งในที่ทำงาน หรือในสังคมการทำงานของเราบ้างมั้ย
      1
      แล้วถ้าใครที่เคยบอก หรือเคยคิดกับตัวเองว่า เฮ้ย เราเป็นคนไม่มีเสน่ห์เอาซะเลย ผมว
        Write Things Down Slowly
        ชอบคอนเทนต์แนวนี้ดีครับ ผ่อนคลายดี ✌
        Work Hard ไม่พอต้อง Work Smart ด้วย
         
        เอาใหม่ ๆ เริ่มจาก Work Smart ก่อนแล้วค่อยต่อด้วย Work Hard ถึงจะรอดได้ ที่แน่ ๆ คือตอนนี้มีแค่อย่างใดอย่างนึงมันไม่พอ มันต้องมาคู่กัน ที่แน่กว่านั้นคือ มันต้อง
        1
          เรื่องดีดี
          อืมม เห็นด้วยค่ะ อธิบายได้ดีเลย เป็นกำลังใจให้กันและกันต่อไปค่ะ
          10 บริษัทที่คนไทยอยากร่วมงานมากที่สุด โดย QGEN Consultant
          QGEN - HR Practice Provider บริษัทที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญในด้าน People & Organization ได้จัดทำการสำรวจกลุ่มตัวอย่างกว่า 1,000 คน ตั้งแต่วันที่ 17 พฤศจิกายน – 8 ธันวาคม 2563 ผ่านการสำรวจออนไลน์ เพื่อค้นหาบริษัทในประเทศไทยที่คนไทยอยากร่วมงานมาก
            รู้มั้ยครับว่าเดี่ยวนี้วิธีที่บริษัทเลือกคนเข้าไปทำงาน เลือกว่าจะจ่ายให้ตำแหน่งไหนเท่าไหร่ดี เลือกว่าใครควรจะเติบโตขึ้นไประดับสูง ๆ มันเปลี่ยนไปจากเดิม แล้วก็จะเปลี่ยนรูปแบบไปเรื่อย ๆ
            การเลือกการจ่ายตามวัยก็เคยเป็นแนวคิดนึง จ่ายตามประสบการณ์ที่ใครมีมากกว่าได้เยอะก