บันทึก Solo HR : ศิลปะการบริหารคน
- หนังสือ
- ปรัชญา
- 0
- 15โพสต์
- 5ผู้ติดตาม
- เคสจริงจาก "Solo HR" ในการบริหารคน ประสบการณ์จากฝั่งคัดเลือก และกลยุทธ์การสร้าง Teamwork ที่ยั่งยืน ตั้งแต่การรับมือ ไปจนถึงการเยียวยาหัวใจ เพราะองค์กรที่แข็งแรง เริ่มต้นจากความเข้าใจในความเป็นมนุษย์
- สร้างเพจเมื่อ 27 มี.ค. 2026
- ในโลกของการทำงาน เรามักจะติดกับดักความเชื่อที่ว่า "วัยวุฒิ" คือใบเบิกทางของความเคารพ แต่ในฐานะ Solo HR ที่ร่วมมือกับฝ่ายบริหารปั้นผู้นำรุ่นใหม่ขึ้นมา ผมกลับค้นพบความจริงที่ลึกซึ้งกว่านั้น “บารมีไม่ได้มากับอายุ...
- ในฐานะ Solo HR หลายครั้งที่ผมได้รับใบลาออก ผมมักจะพุ่งเป้าไปที่ "ระบบงาน" หรือ "ค่าตอบแทน" เป็นอันดับแรก แต่เคสล่าสุดที่ผมได้นั่งคุยกับหัวหน้างานร่วมครึ่งค่อนวัน กลับทำให้ผมได้เห็นมุมมองที่ลึกซึ้งและละเอียดอ่อน...
- ในช่วงฤดูกาลประเมินผลงานประจำปี ออฟฟิศมักจะเต็มไปด้วยบรรยากาศที่ตึงเครียดกว่าปกติ ในฐานะ Solo HR ที่ต้องดูแลคนจำนวนหนึ่ง งานของผมไม่ใช่แค่การกรอกตัวเลขลงในตาราง Excel แต่คือการแบกรับความคาดหวัง ความทุ่มเท และงบ...
- ช่วงเวลาการประเมินผลงาน คือช่วงที่ "บีบคั้นหัวใจ" หัวหน้างานที่สุด โดยเฉพาะเมื่อต้องเผชิญหน้ากับความจริงที่ว่า ลูกน้องมือดีที่เคยคว้าเกรดสวยๆ มาตลอด กลับมี Performance ที่หล่นฮวบจนน่าตกใจเพียงเพราะการ "ขยับตำแห...
- ในโลกของการทำงาน มีพนักงานกลุ่มหนึ่งที่เราเรียกว่า "นักรบหน้างาน" พวกเขาถนัดการลุยไซต์ก่อสร้าง คุมผู้รับเหมา อยู่กับแดดและฝุ่นมากกว่าแอร์ในออฟฟิศ แต่เมื่อภารกิจหน้างานจบลง และต้องกลับมานั่ง "รอ" โปรเจกต์ถัดไปใน...
- ในองค์กรส่วนใหญ่ เรามักจะตัดสินผู้บริหารที่ "เถรตรงและแข็งทื่อ" ว่าเป็นคนบ้าอำนาจ แต่ในฐานะ Solo HR ที่ทำงานใกล้ชิดกับฝ่ายบริหาร ผมกลับมองเห็นรอยร้าวที่ซ่อนอยู่ภายใต้หน้ากากที่เย็นชานั้น มันไม่ใช่ความใจร้าย แต่...
- 2
- ในโลกของการทำงาน การรับพนักงานใหม่ที่ "มีไฟ" เข้ามาเปรียบเสมือนการได้ "อิฐก้อนใหม่" ที่แข็งแรงมาเสริมองค์กร แต่สิ่งที่น่ากลัวที่สุดคือการที่อิฐก้อนนั้นถูกวางผิดที่ หรือถูกช่างคุมงานที่สื่อสารไม่เป็น "ทุบ" จนร้า...
- ในวันที่เราทำงานแบบ "ส่งๆ" เพราะใจไม่อิน ผลลัพธ์ที่สะท้อนกลับมามักจะเป็นคำวิจารณ์ที่เจ็บปวด และหลายครั้งเราเผลอเอาคำวิจารณ์เหล่านั้นมา "ลดทอนคุณค่า" ของตัวเอง จนหลงลืมไปว่าเราเคยเป็นใคร และเคยบินได้ไกลแค่ไหน...
- ในฐานะ Solo HR ผมมักจะบอกเสมอว่า "ความเชื่อใจ" (Trust) คืออิฐก้อนที่วางยากที่สุด แต่กลับพังทลายลงได้ง่ายที่สุดเพียงเพราะ "อารมณ์ที่มาก่อนความจริง"...
- ในออฟฟิศที่เต็มไปด้วยแรงกดดันและเส้นตาย (Deadline) ความขัดแย้งเป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ครับ หลายครั้งที่เสียงเคาะประตูห้อง HR ไม่ได้มาเพื่อแจ้งสิทธิประโยชน์ แต่มาพร้อมกับ "พายุอารมณ์" ของใครบางคนที่แบกความอ...
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
